استراتيجيات تسويق Web3: دليل عملي لبناء المجتمع وجذب المستخدمين
عند تنفيذ مشروع في مجال Web3، من الضروري بناء مجتمع قوي. طريقة فعالة هي培养 100 سفير رئيسي. يمكن أن يصبح هؤلاء السفراء امتدادًا لفريق التسويق، مما يساعد على الترويج للمشروع دون الحاجة إلى عدد كبير من الموظفين بدوام كامل.
من خلال المشاركة في مشاريع الحاضنات والتجنيد المنتظم، يمكن جذب سفراء ذوي إمكانيات عالية. يتم تجنيد سفراء جدد كل ربع سنة، ويتم اختيار حوالي 500 شخص من بين الآلاف من المتقدمين. بعد عدة أشهر من التصفية، عادة ما يتم الاحتفاظ بـ 100-200 سفير نشط، موزعين على أكثر من 40 دولة ومنطقة.
للحفاظ على حماس السفراء، يجب توزيع المهام بشكل دوري وتتبع مدى إنجازها. يمكن تحديد مستويات مختلفة من المكافآت بناءً على نسبة إكمال المهام، مثل Souldier وSuper Soul وShining Soul وغيرها. من خلال تحفيز الرموز، يمكن تعزيز ارتباط السفراء بالمشروع، مما يجعلهم داعمين مخلصين.
عند جذب مجموعة المستخدمين الأولية، يمكن اتخاذ استراتيجيات مختلفة لمختلف أنواع المستخدمين:
يمكن لمستخدمي الطرف C نشر مهام تحفيزية دقيقة من خلال منصة المهام، مع التركيز على مكافأة السلوك الفعلي للمستخدمين على المنتج.
بالنسبة للعملاء من القطاع B، يجب بناء الثقة من خلال الحفاظ على علاقات طويلة الأمد وإجراء إثبات المفهوم.
بالنسبة للمطورين، يمكن تنظيم أنشطة تحفيزية لشبكة الاختبار، من خلال مكافآت الرموز لجذب المشاركين. يُنصح بأن تكون فترة شبكة الاختبار بين 3-4 أسابيع، للحفاظ على مستوى المشاركة.
قبل وبعد إصدار الرموز (TGE)، من الضروري وجود استراتيجية تسويقية شاملة:
بناء المجتمع هو الأساس، يجب التركيز على عدد المستخدمين ونشاطهم على منصات مثل تويتر وديسكورد وتيليجرام.
يجب على وسائل الإعلام الاجتماعية الرسمية نشر المحتوى في الوقت المناسب، وتشجيع إعادة النشر في المراحل الأولى لزيادة الظهور.
التواصل مبكرًا مع منصات تتبع الرموز مثل CoinMarketCap لضمان إدراج الرمز.
نشر مقالات طويلة أصلية على منصات مثل Medium، لتقديم تقدم المشروع.
بناء علاقات طويلة الأمد مع الصحفيين استعدادًا للتقارير الإخبارية الكبرى.
المشاركة بشكل مستهدف في الفعاليات الصناعية، وإجراء宣传工作 قبل وبعد الفعالية.
التعاون مع مؤسسات بحثية موثوقة لزيادة مصداقية المشروع.
إدارة فرق السفراء الكبيرة تمثل تحديًا معينًا. يحتاج الأمر إلى تعديل التوقعات، وقبول معدل تسرب معين. يُنصح بتوفير مدير مجتمع متخصص، لاستقطاب دماء جديدة بانتظام. غالبًا ما تظهر توزيعات السفراء الجغرافية خصائص معينة، مثل النشاط الملحوظ في مناطق مثل نيجيريا وفيتنام.
قبل إصدار الرموز، يمكن تحفيز السفراء من خلال عرض تقدم المشروع. يمكن أن يؤدي استخدام الرموز بدلاً من العملات الورقية كحافز إلى ربط مصالح السفراء بالمشروع بشكل أفضل. بشكل عام، يعتبر برنامج السفراء أداة فعالة لبناء المجتمع ولكنها تحتاج إلى إدارة مستمرة.
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
تسجيلات الإعجاب 9
أعجبني
9
5
إعادة النشر
مشاركة
تعليق
0/400
TokenRationEater
· 08-08 08:39
مرة أخرى يقومون بعملية تسويق هرمي للسفراء؟ من لا يزال يصدق هذا الفخ؟
شاهد النسخة الأصليةرد0
GasWaster
· 08-07 15:33
سفير المجتمع؟ أضحكني، هم جميعًا جاءوا من أجل توزيع مجاني.
شاهد النسخة الأصليةرد0
TokenVelocityTrauma
· 08-07 15:30
ماذا يريد السفير من المكافآت؟
شاهد النسخة الأصليةرد0
NFTBlackHole
· 08-07 15:16
لقد رأيت فقط طريقة تصفية الأشخاص، دعنا نشوي السمك.
شاهد النسخة الأصليةرد0
SerumDegen
· 08-07 15:04
هؤلاء "السفراء" مجرد مزارعين للسيولة الصادرة بصراحة... رأيت هذا السيناريو يتكرر بشكل محزن مرات عديدة.
كيف تبني مجتمعًا فعالًا لمشاريع Web3 من 100 سفير أساسي إلى استراتيجيات تسويق شاملة
استراتيجيات تسويق Web3: دليل عملي لبناء المجتمع وجذب المستخدمين
عند تنفيذ مشروع في مجال Web3، من الضروري بناء مجتمع قوي. طريقة فعالة هي培养 100 سفير رئيسي. يمكن أن يصبح هؤلاء السفراء امتدادًا لفريق التسويق، مما يساعد على الترويج للمشروع دون الحاجة إلى عدد كبير من الموظفين بدوام كامل.
من خلال المشاركة في مشاريع الحاضنات والتجنيد المنتظم، يمكن جذب سفراء ذوي إمكانيات عالية. يتم تجنيد سفراء جدد كل ربع سنة، ويتم اختيار حوالي 500 شخص من بين الآلاف من المتقدمين. بعد عدة أشهر من التصفية، عادة ما يتم الاحتفاظ بـ 100-200 سفير نشط، موزعين على أكثر من 40 دولة ومنطقة.
للحفاظ على حماس السفراء، يجب توزيع المهام بشكل دوري وتتبع مدى إنجازها. يمكن تحديد مستويات مختلفة من المكافآت بناءً على نسبة إكمال المهام، مثل Souldier وSuper Soul وShining Soul وغيرها. من خلال تحفيز الرموز، يمكن تعزيز ارتباط السفراء بالمشروع، مما يجعلهم داعمين مخلصين.
عند جذب مجموعة المستخدمين الأولية، يمكن اتخاذ استراتيجيات مختلفة لمختلف أنواع المستخدمين:
يمكن لمستخدمي الطرف C نشر مهام تحفيزية دقيقة من خلال منصة المهام، مع التركيز على مكافأة السلوك الفعلي للمستخدمين على المنتج.
بالنسبة للعملاء من القطاع B، يجب بناء الثقة من خلال الحفاظ على علاقات طويلة الأمد وإجراء إثبات المفهوم.
بالنسبة للمطورين، يمكن تنظيم أنشطة تحفيزية لشبكة الاختبار، من خلال مكافآت الرموز لجذب المشاركين. يُنصح بأن تكون فترة شبكة الاختبار بين 3-4 أسابيع، للحفاظ على مستوى المشاركة.
قبل وبعد إصدار الرموز (TGE)، من الضروري وجود استراتيجية تسويقية شاملة:
إدارة فرق السفراء الكبيرة تمثل تحديًا معينًا. يحتاج الأمر إلى تعديل التوقعات، وقبول معدل تسرب معين. يُنصح بتوفير مدير مجتمع متخصص، لاستقطاب دماء جديدة بانتظام. غالبًا ما تظهر توزيعات السفراء الجغرافية خصائص معينة، مثل النشاط الملحوظ في مناطق مثل نيجيريا وفيتنام.
قبل إصدار الرموز، يمكن تحفيز السفراء من خلال عرض تقدم المشروع. يمكن أن يؤدي استخدام الرموز بدلاً من العملات الورقية كحافز إلى ربط مصالح السفراء بالمشروع بشكل أفضل. بشكل عام، يعتبر برنامج السفراء أداة فعالة لبناء المجتمع ولكنها تحتاج إلى إدارة مستمرة.