Tổ chức tự trị phi tập trung: Mô hình hợp tác mới trong thời đại Blockchain

Trong thế giới vật lý mà chúng ta sống, các loại quản trị thường được quyết định bởi một hoặc nhiều trung tâm, tồn tại hệ thống cấp bậc nghiêm ngặt và cấu trúc rõ ràng. Tuy nhiên, với sự ra đời và phát triển của Bitcoin, một tư duy hoàn toàn mới dần hình thành - hệ thống hợp tác mà mọi người đều có thể tham gia.

Hình thức tổ chức mới này ban đầu xuất phát từ mạng lưới Ethereum. Khoảng hai năm trước, trong thời kỳ ICO bùng nổ, mọi người bắt đầu hình dung ra việc sử dụng hợp đồng thông minh của Ethereum để tạo ra một mô hình quản trị không cần phép, bình đẳng cho mọi người, trong đó mã là luật. Đây chính là sự nảy sinh của tư tưởng quản trị của Tổ chức tự trị phi tập trung(DAO). Mặc dù những nỗ lực ban đầu phần lớn đều thất bại, nhưng qua quá trình khám phá và thực hành không ngừng, khái niệm này dần được hoàn thiện.

DAO là viết tắt của Tổ chức tự trị phi tập trung, đề cập đến hành vi hợp tác được hình thành tự phát bởi một nhóm đạt được sự đồng thuận, dựa trên các nguyên tắc cốt lõi của Blockchain, bao gồm đồng sáng tạo, đồng xây dựng, đồng quản lý và chia sẻ. Nó là sản phẩm của việc giải quyết vấn đề tin cậy giữa con người do Blockchain mang lại, đánh dấu một sự tiến hóa cách mạng trong mô hình hợp tác của nhân loại. Bitcoin, với tư cách là giao thức phân phối phi tập trung đầu tiên, được công nhận rộng rãi là DAO hoàn chỉnh đầu tiên. Tổ chức này cần lập trình ban đầu, nhưng một khi các quy tắc được thiết lập, nó có thể tự động hoạt động mà không bị can thiệp từ bên ngoài.

Trạng thái lý tưởng của DAO có các đặc điểm sau: kiểm soát yếu, phân tâm, cơ chế tự trị, kiến trúc mạng và kết nối ghép. Điều này hoàn toàn khác biệt với cấu trúc tổ chức của xã hội công nghiệp, thể hiện cấu trúc xã hội, mô hình kinh doanh và mối quan hệ con người mới trong thời đại thông tin. Khi thiết kế DAO, cần xem xét mục tiêu tổ chức, văn hóa, hệ thống quy tắc và đặt quy tắc lên chuỗi thông qua công nghệ Blockchain. Đồng thời, cũng cần thực hiện khuyến khích toàn bộ nhân viên thông qua token.

Hệ thống DAO lý tưởng nên đạt được việc mã hóa, lập trình và tự động hóa quản lý. Tuân theo nguyên tắc bình đẳng, tự nguyện, tương hỗ và cùng có lợi, mỗi nút có thể hợp tác hiệu quả dựa trên lợi thế của mình dưới cơ chế khuyến khích, tạo ra hiệu ứng hợp lực mạnh mẽ. Tuy nhiên, tầm nhìn kiểu utopia này đang phải đối mặt với nhiều thách thức trong thực tế.

Quản trị DAO liên quan đến những trò chơi phức tạp về nhân tính, hình thái xã hội và lợi ích, việc đạt được sự cân bằng là rất khó khăn. Nó không chỉ đơn thuần là một hệ thống bỏ phiếu đơn giản, mà còn cần phải đối phó với các vấn đề như vô thức tập thể. Trên thực tế, những người thực sự quan tâm đến sự phát triển của giao thức thường chỉ là một số ít các bên liên quan cốt lõi.

Hiện tại, lĩnh vực blockchain về quản trị DAO vẫn chưa tìm ra giải pháp hoàn hảo. Công cụ Snapshot được phát triển bởi cộng đồng Ethereum đã cung cấp không gian quản trị công khai và minh bạch cho nhiều dự án, nhưng vẫn cần cải tiến. Đối mặt với hình thức tổ chức xã hội mang tính cách mạng này, chúng ta cần nhìn nhận với cái nhìn phát triển, không ngừng làm sâu sắc thêm sự hiểu biết và khám phá, để dần dần thực hiện được tầm nhìn vĩ đại này.